労使間のトラブルは年々増加傾向にあり、労務問題に対応しないままでいると、罰則のみならず、社内環境の悪化も懸念されます。ちょっとしたトラブルが経営上の大きな問題とならないように、専門家から見た徹底したリスク管理と労使関係の安定に向けたアドバイスを行います。
どのような助成金が申請できるかのご相談から、実際の申請代行に至るまでフォローさせていただきます。

企業を守るために、社内ルールを明確化することでトラブルを防止し、従業員が安心して働ける職場環境を整えましょう。どのような企業にしていきたいか？どのような職場環境を作っていきたいか？について、丁寧に聴き取りを行い、ヒアリングを通して、「ヒト」を経営に活かす職場環境について共に考えていきましょう。

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従業員の入社から退社に至る、日常的な労働保険・社会保険関係の手続きを代行しております。自社で作成される場合、手続きや分からないことについて調べる時間、従業員から必要書類を回収する時間、さらに行政や従業員からの問い合わせに対応する全ての時間と労力を考えたときに、コストに見合った労務管理をされていますか?
専門家へ委託することで、大切な時間と手間、労力の削減につながるだけでなく、法改正等への対応もでき、安心して本業に専念いただけます。弊社では原則、電子申請で対応しており、個人情報はセキュリティの高い環境で厳正に保管・管理しております。

老齢年金、障害年金、遺族年金、未支給年金等の年金のしくみや受給資格などについて、どのような年金が、いつから、どのくらいもらえるのか等、ご質問にお答えします。

• ・年金の加入期間、受給資格等の説明、確認
• ・年金の請求に関する書類作成
• ・行政機関への年金請求書の提出